通知公告

澳门赌钱官网专职辅导员工作考核暂行办法

时间:2009-11-30浏览:670设置

     根据《澳门赌钱官网专职辅导员管理暂行办法》(院党〔200927)文件精神,健全和完善专职辅导员队伍考核体系,充分发挥辅导员的工作积极性、主动性和创造性,努力提高辅导员学生思想政治教育和日常管理工作水平,制定本办法。

一、考核对象

全院所有专职辅导员(新聘专职辅导员在试用期内,只参加考核,不参加评优)。

二、考核原则

    (一)坚持政治表现和工作表现相结合;

    (二)坚持工作责任和工作绩效相结合;

    (三)坚持专职工作和兼职工作相结合;

(四)坚持过程考核和结果考核相结合;

(五)坚持重大责任事故“一票否决”制。

    三、考核标准

    (一)专职辅导员工作考核标准按照《澳门赌钱官网专职辅导员工作量化考核指标》(附件1)执行;

    (二)专职辅导员“十个一”工作考核标准按照《澳门赌钱官网专职辅导员“十个一”工作量化考核指标》(附件2)执行;

(三)优秀专职辅导员工作考核标准按照《澳门赌钱官网专职辅导员

年度工作考核优秀等级确定标准》(附件3)执行;

(四)专职辅导员兼职工作考核标准按照各系自行制定的考核标准执行。

    四、考核办法

(一)专职辅导员考核工作由学生工作部(处)牵头,学院成立由组织部、人事处、宣传部、监审处、教务处、保卫处、团委等部门组成的考核工作组与各系党总支共同组织实施专职辅导员考核工作。

(二)专职辅导员考核按年度进行,具体考核时间为每年3月。(三)专职辅导员转岗,在其转岗前进行考核。

    (四)专职辅导员工作考核结果为《澳门赌钱官网专职辅导员工作量化考核指标》(附件1)得分与《澳门赌钱官网专职辅导员“十个一”工作量化考核指标》(附件2)得分之和,其中《澳门赌钱官网专职辅导员工作量化考核指标》(附件1)满分为100分,权重为35%,《澳门赌钱官网专职辅导员“十个一”工作量化考核指标》(附件2)满分为100分,权重为65%

(五)经相关部门(机构)调查、认定,确因专职辅导员个人工作失职、渎职,管理不到位,隐瞒信息不报等,致使所带学生发生重大责任事故,实行一票否决,考核结果直接确定为“不合格”。

(六)考核等级确认程序

1、每年4月上旬,学生工作部(处)等部门会同各系党总支依据测评情况确定各系上年度辅导员工作考核结果(优秀、合格、基本合格、不合格),同时,根据《澳门赌钱官网专职辅导员年度工作考核优秀等级确定标准》(附件3)向学院推荐(排序)上年度工作考核优秀等级专职辅导员人选,并按规定公示专职辅导员考核、推荐结果。

2、每年4月下旬,院学生工作委员会会议评定上年度工作考核优秀辅导员名单,审定上年度工作考核不合格专职辅导员名单,报请院党委会研究确定。对考核不合格者,学院将解除聘用合同,对考核优秀者,学院将予以表彰奖励。

    五、其它有关规定

    (一)年度工作考核优秀等级专职辅导员控制在参加考核专职辅导员总数的10%以内。

    (二)专职辅导员年度工作考核优秀即为上年度教职工工作考核优秀(不占所在系上年度教职工优秀等级指标)。

    (三)省级及其以上优秀辅导员从院级优秀专职辅导员中择优产生。

    (四)优秀辅导员在职务晋升、职称评聘等方面的优先待遇分别按学院有关规定执行。

    (五)新聘专职辅导员试用期间工作考核不合格,学院将解除聘用合同。

六、本《办法》自公布之起施行,原《澳门赌钱官网学生辅导员(班主任)工作考核暂行办法》(院字[2006]91号)同时废止。

七、本《办法》由学生工作部(处)负责解释。

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